塾講師 アルバイトに乗り出す
自分たちの文化をつくり上げていく力、文化の発祥地としての力を考えると、黄色い人間のコアとして、中国ははずすわけにはいかない気がするのです。
だいたい、ビジネスを離れてみても、「英語ができればいいのに」とか、「中国語ができればよかったな」と残念な思いをするケースは多くなっていませんか?世界の人々の行き来が増えて、何かの席で一緒になる。
話をしたいのに英語ができない。
相手の日本語よりはオレの英語のほうが通じそうなのにと、そういうもどかしい思いをしている人は多いのではないでしょうか。
ただし、英語を一生懸命覚えたからと言って、それで次の転職が有利になるかというと、そんなことは期待しないほうがいいでしょう。
英語はあくまでもツールにすぎないのです。
インターネットも同じです。
インターネットはここ数年の構造変化に実に大きな役割を果たし、時間と空間のギャップをなくし、大変なスピードでグローバル化が進んだ要因のひとつになっています。
しかしインターネットで仕事が完結するわけではありません。
例えばある企業が、「これからはネットワーク組織だ」と言うので、社員全員にインターネット用の端末を持たせて、社員を全員在宅勤務にしたとします。
「みんなで同じ時間に会議をする必要はない。
ダラダラ無意味な会議をするより、それぞれが個人の能力を全開にすることだ。
オフィス空間を排除して、通信の世界でビジネスをしよう!」と言ったとしても、まずそれは成功しないでしょう。
インターネットでどんなにいい文章やコンデンスされた内容が伝えられたとしても、たとえ三〇分でも顔と顔を見合い、相手の体温を感じながら話すのと比べたら、第六感の見えない世界も含め、伝えられる情報量は後者のほうが比較にならないほど大きいのではないかと思います。
インターネットがこれほど広まる前から、サテライトオフィスに代表されるように、通信機器の発達と普及で、これからは会社で人と顔を会わせる必要はなくなるだろう、日本全国どんな田舎にいても、情報の差はなくなるだろうと言われたこともあります。
でも、やはり人は人と会わないとそれはそれでストレスがたまったり、頭も活発に働いてくれなかったりするものです。
また、みんながどこにいても同時に同じ内容を受け取れるとしたらll!そうなればなおのこと、「顔を会わせる」ことの価値が生まれる。
相手の体温を感じながら言葉を交わす、そのときに生まれる理解や思いつきや信頼に価値が生まれるわけです。
英語もインターネットも、大変便利で有効な、人と人とを結びつけてくれるコミュニケーションの手段です。
しかしあくまでも手段にすぎない。
それをビジネスや人生にどう生かすかは、また別の力量なのです。
大学生や若い人と話すと、彼らに人気が高いのは、まず外資系、それからいま大流行のIT(インフォメーションテクノロジー産業)〇注意ポイントは、どれも「今のはやり」ということです。
流行は変わります。
好きなことなら流行が終わっても意欲をもって励めますが、本来自分の本質に合っていないものならどうでしょう。
また流行のものは、えてしてかっこいい面しか見えません。
流行の領域こそ、現実をよく見ることが必要です。
外資は五年前もやはり人気の職種でした。
「外資系へ行きたい」という人はたいへん多いものです。
理由は、まず多いのが「自分の語学力を生かしたいから」というもの。
次が「能力本位のところで自分を試したい」「日本は派閥があるからいや」というものです。
日本の企業組織で力が発揮できないでいる人、あるいはそう思っている人がいかに多いかがわかります。
コンサルタント、しかし外資系企業については間違ったイメージを持っている人が多いようです。
まず、語学について。
「私は海外駐在したことがあるから、外資系で働きたい」とか「語学力を生かしたいから外資系に」と希望する人に私が言うのは、外資系で生き残れる英語というのは、ネイティブときちんと議論ができるくらいのレベルだ、ということです。
そのくらいのレベルであって初めて生きていけるのです。
それから、欧米の社会は日本以上に派閥の世界だし、外資系の親分子分の関係は日本の会社よりはるかにきついと思って下さい。
これは中に入ってみないと気がつかないものです。
日本の企業が一様でないのと同様、外資系といってもさまざまです。
しかし一般的に、外資系企業ではボスの権限は絶対です。
雇用権限もその部門のボスが持っていることが多いのです。
もともと日本と違って年功や「間違ってなった」ような部長や役員はそう多くはいません。
的確な判断を出せないボスは長くその地位にいられないので、なるべくしてなったボスが多いという大前提があります。
日本は自分の部長でも課長でも、「三年がまんすれば替わる」と思える部分がありますが、欧米の場合は社内のそれぞれのセクションが独立して力を持っていて、セクションごとに会計が独立している会社もあります。
会社を変わるときにセクションごと一緒に動くケースすらあるのです。
また、Aという社長が新しく登場すれば、その社長の側近が下からグループで周りを固めます。
それに合わない派閥の人は、いくら仕事ができてもダメということが多いのです。
派閥うんぬんは、世界中どこの企業でも同じだと思ったほ、つがいい。
欧米にだって茶坊主はたくさんいます。
よく外資系は個人主義とか一匹狼の集団のように思われていますが、実際はそうではなくて、アメリカなどは本当の血盟国とも言える社内の人間関係が存在します。
そうでないと自分たちが守れない。
そういう意味では、個人主義の皮をかぶった集団主義だとも言えます。
また、日本の企業はあまり方針をコロコロ変えたりしませんが、外資系とくにアメリカ系は目まぐるしく変わることがあります。
若いうちならまだ適応できますが、四〇歳過ぎて外資系に初めて転職したりすると、それでめげるケースがよくあります。
一般的に、外資系はパフォーマンスとリターンの関係がはっきりしています。
要は仕事をした分はその年に払ってくれる。
仕事をしないと払ってくれない。
その人物のパフォーマンスとコストが合わなくなると、簡単にクピを切られる。
だから、ある程度未来の先取りを考えられるような三〇歳前後くらいの人なら、私は一回外資系に行くのも悪くないと思います。
自己責任原則を体で覚えるのは、何といっても外資系が一番だからです。
それでヤケドしてみるのもいい。
私だって自分で体験して初めてわかって偉そうにお話ししているのですから、「やってみなきやわからない」という部分は確かにあるのです。
ですから、「この人は溺死はしないだろう。
どうにか自力で泳げるだろう」と判断できる人には、「では、まあ、行ってごらんなさい」と言うこともあります。
それで本人により力がつくからです。
ただ、本人が完壁にそこでだめになってしまうケースもあるので、判断は慎重になります。
たとえばGさん。
この方は大手商社からコロンビア大学に留学し、MBAを取得、それから戦略系コンサルティング会社と一流畑を歩いて、それから私が止めるのも聞かずにウオルトディズニーに行きました。
そして一年、戻ってきて、「やっぱり古田さんの言うとおりだった。
外資にいってもしょうがない。
結局パーツだ」。
彼ほどの逸材でも外資ではなかなか中枢には入れないのです。
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